Strategia

Siatki płac w podmiotach medycznych

Dla właścicieli podmiotów prowadzących działalność leczniczą niezwykle ważne jest zrozumienie aktualnych trendów i regulacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze ochrony zdrowia.

To klucz do zatrzymania najlepszych specjalistów i zapewnienia wysokiej jakości usług dla pacjentów. W jaki sposób kształtują się obecnie siatki płac w medycynie?

Kryteria ustalania wynagrodzeń w ochronie zdrowia

Na początek warto przyjrzeć się, jak obecnie kształtuje się minimalna pensja w sektorze. Jest ona uzależniona głównie od dwóch czynników:

  1. Kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej, podawanej przez GUS.
  2. Iloczynu współczynnika pracy.

Aktualne wynagrodzenia medyków – przegląd

Od 1 lipca 2023 r. obowiązują następujące stawki i dodatki do wynagrodzeń medyków:

  1. dodatek stażowy – gwarantowany ustawowo i może wynieść do 20% wynagrodzenia zasadniczego,
  2. dodatek za pracę w nocy – 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy,
  3. dodatek za pracę w dni wolne od pracy – 45% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy,
  4. dodatek za dyżury medyczne – płatny jak za pracę w godzinach nadliczbowych, tj. w wysokości 50% albo 100% wynagrodzenia za każdą godzinę dyżuru.

Analiza siatki płacowej w polskich placówkach medycznych w 2023 roku

W sektorze medycznym obserwujemy zróżnicowaną siatkę płac, która jest ściśle powiązana z poziomem wykształcenia oraz rodzajem wykonywanej specjalizacji zawodowej. Zgodnie z danymi z 1 lipca 2023 roku, lekarze oraz lekarze dentyści bez specjalizacji mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości odpowiednio 9,201.92 złotych i 7,551.92 złotych, co stanowi wzrost w stosunku do roku 2022 o 991,25 złotych i 813,51 złotych. 

Specjaliści takich jak farmaceuci, fizjoterapeuci, diagnosty laboratorium czy psycholog kliniczny z wyższym wykształceniem, mogą spodziewać się wynagrodzeń wynoszących od 8,186.53 złotych do 6,965.38 złotych, w zależności od posiadanych kwalifikacji i stopnia zaawansowania praktyki zawodowej. 

Natomiast pracownicy świadczący usługi medyczne na niższym szczeblu wykształcenia, jak pracownicy działalności podstawowej, zarabiają od 4,125.00 złotych do 6,346.15 złotych, co również odbija się na ogólnym obrazie satysfakcji z pracy i możliwości rozwoju zawodowego w tej branży. Ewidentne jest, że edukacja i specjalizacja w medycynie przekładają się na wyraźne różnice w wynagrodzeniach, podkreślając znaczenie inwestycji w rozwój osobisty i profesjonalny dla lepszych perspektyw finansowych.

Planowane zmiany w siatkach płac

Warto zaznaczyć, że kolejne podwyżki wynagrodzeń dla pracowników medycznych przewidziano już od 2 lipca 2024 r. Ich wysokość będzie uzależniona od wzrostu średniego wynagrodzenia brutto w kraju.

Prawidłowe ustalenie płac – korzyści

Rozumienie struktury kosztów pracy i prawidłowe ustalanie płac dla pracowników medycznych jest kluczowym elementem zarządzania każdą placówką medyczną. Oto, dlaczego:

  1. Zadowolenie i motywacja pracowników – właściwie ustalona płaca, odzwierciedlająca zakres obowiązków i kwalifikacji pracownika, przyczynia się do zwiększenia jego zadowolenia i motywacji do pracy. To z kolei przekłada się na wyższą jakość świadczonych usług oraz efektywność działania całego podmiotu medycznego.
  2. Rentowność placówki – odpowiednie wycenienie pracy pracowników pozwala na zachowanie kontroli nad kosztami oraz zapewnienie stabilnych finansów podmiotu. Ostatecznie to przyczynia się do wzrostu rentowności placówki.
  3. Reputacja placówki – prawidłowe wynagradzanie pracowników nie tylko przyciąga i zatrzymuje najlepszych specjalistów w branży, ale również buduje pozytywny wizerunek podmiotu w oczach pacjentów i społeczności lokalnej. Dobra reputacja jest kluczowa dla ciągłego wzrostu i rozwoju placówki.
  4. Zwiększenie wartości placówki – podmiot, który dba o swoich pracowników, zapewniając im uczciwe wynagrodzenie i korzystne warunki pracy, jest atrakcyjniejsza dla potencjalnych inwestorów czy nabywców. Prawidłowe ustalanie płac jest więc kluczowe dla zwiększenia wartości placówki w przypadku jej potencjalnej sprzedaży.
  5. Stabilność organizacyjna – odpowiednio dobrana struktura wynagrodzeń może przeciwdziałać nieplanowanemu rotowaniu pracowników, co przekłada się na niższe koszty rekrutacji i szkolenia nowych pracowników, a także na stabilność działania placówki.

Rekomendacje dla właścicieli podmiotów medycznych

Zrozumienie siatki płac jest kluczowe nie tylko dla zrozumienia obowiązków finansowych, ale także dla planowania przyszłości placówki. Warto regularnie analizować i porównywać stawki płac z rynkowymi, aby zapewnić konkurencyjność podmiotu i zadowolenie pracowników.

Korzystając z dostępnych danych, właściciele placówek medycznych mogą dokładniej planować budżet, negocjować umowy z pracownikami oraz przewidywać przyszłe potrzeby finansowe podmiotu.

Modern Medicine oferuje wsparcie w prowadzeniu oraz optymalizacji placówek medycznych, serdecznie zapraszamy do współpracy.

To Cię może zainteresować